מזל טוב על הקידום! ראשית, אציין שהחוק במדינת ישראל מגן על עובדות הרות מפני פיטורין ואפלייה מכל סוג. כמו כן, הרגע גילית שאת בהריון, כך שיש לך כתשעה חודשים להתבסס בתפקידך החדש ולהיערך לקראת היעדרות בשל חופשת לידה שאת זכאית לה. על פי חוק עבודת נשים במדינת ישראל, אינך חייבת למסור הודעה על הריונך למעסיק לפני החודש החמישי. כמו כן, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, לא תוכלי לאבד את מקום עבודתך במהלך ההריון אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה (ובכל מקרה לא יינתן היתר אם סיבת הפיטורים היא ההריון). החוק אף אוסר על אפליית נשים בהריון במקום העבודה. לכן, החוק מגן עלייך בתקופת ההריון ובתקופה שאחרי הלידה. נשים בכל הדרגים של התעשייה נכנסות להריון, יוצאות לחופשת לידה ושבות למלא את תפקידן ללא רבב. ככל שיותר נשים יעמדו על זכויותיהן במקום העבודה, ככה נעצים אחת השנייה בעת שגם נפעל לצמצום התופעה של אפליה במקומות העבודה שלנו.
ייעוץ לנשים בהריון לא רצוי
